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居转户离职有影响吗

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2025-10-10 14:20:12
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摘

要

这是一个非常重要且常见的问题。总的来说，离职对“居转户”申请有重大影响，处理不当甚至会导致前功尽弃。下面我为您详细解析不同阶段的离职影响和应对策略。核心原则：政策要求“居转户”政策的核心要求是持证期间依法在本市缴纳所得税和社会保险，并且与用工单位签订劳动合同保持一致。离职会直接打断社保和个税的连续缴纳，从而影响申请。分阶段影响及对策1.累计期间（7年/5年内）离职影响：社保和个税中断：离职后到下家单位缴金前，会出现社保和个税缴纳空档期。根据政策，累计时间内正常缴纳社保和个税的时间段才有效。空档...

这是一个非常重要且常见的问题。总的来说，离职对“居转户”申请有重大影响，处理不当甚至会导致前功尽弃。

下面我为您详细解析不同阶段的离职影响和应对策略。

居转户离职有影响吗

核心原则：政策要求

“居转户”政策的核心要求是持证期间依法在本市缴纳所得税和社会保险，并且与用工单位签订劳动合同保持一致。离职会直接打断社保和个税的连续缴纳，从而影响申请。

分阶段影响及对策

1. 累计期间（7年/5年内）离职

影响：
- 社保和个税中断：离职后到下家单位缴金前，会出现社保和个税缴纳空档期。根据政策，累计时间内正常缴纳社保和个税的时间段才有效。空档期需要扣除，会导致累计时间延长。
- 社保基数不连续：如果新单位的社保缴费基数与之前差异很大（特别是降低），会影响后续申请时对“社保基数达标”的审核（如后3年2倍社保通道）。
- 公司资质问题：新入职的公司必须是在上海注册的守法企业。如果新公司有偷税漏税、不规范缴纳社保等记录，也会对您的申请带来负面影响。
对策：
- 无缝衔接：尽量做到“当天离职，次日入职”，将空档期缩短到以“天”为单位， ideally 实现社保和个税缴纳月份完全连续。
- 谨慎选择下家：在跳槽前，尽可能了解新公司的信誉和规模，确保其能规范、足额地为您缴纳社保和个税。
- 保存好材料：保留好劳动手册、离职证明、新公司的劳动合同等，以备后续说明工作变动情况。

2. 申请提交后、公示前离职

这是最危险的阶段！
影响：
- 申请立即终止：居转户申请是以公司为主体为员工提交的，个人不能申请。一旦您离职，原公司会第一时间致信人才中心，撤回您的申请材料。
- 个人信用受损：这种行为会被视为恶意欺骗，不仅本次申请作废，还可能被记入诚信档案，严重影响未来任何形式的上海户口申请。
- 前功尽弃：之前累计的数年时间可能白费，需要重新累计。
对策：
- 绝对不要离职：在此阶段，无论如何都要坚持到落户流程全部走完（即拿到新身份证后）。通常从申请到公示约需2-3个月，公示后办理准迁证、迁移证、新户口卡和身份证还需1-2个月。
- 与公司保持良好沟通：确保公司不会在申请过程中单方面撤销您的申请。

3. 公示结束后离职

影响：
- 法律上无影响：公示期结束后，您的落户资格已经得到官方批准。后续办理准迁证、迁移证等手续是以个人名义凭批复文件进行的，与原单位无关。
- 职业操守问题：虽然不影响落户，但刚公示完就立即离职，可能会引起原公司的极度不满，甚至产生劳动纠纷（如违约金、培训费等）。虽然大部分公司不会在落户上卡您，但可能会在离职证明、社保转出等环节设置障碍。
对策：
- 建议等待：最好等到所有手续办完，至少等到新户口卡办理完毕后再提出离职，这是最稳妥、最负责任的做法。
- 友好协商：如果必须尽快离职，应与公司进行友好沟通，处理好工作交接，避免不必要的矛盾。

总结与建议

阶段	风险等级	影响	建议
累计期间	中高	社保个税中断，累计时间延长；新公司资质问题	无缝衔接，谨慎选择下家，保持社保基数稳定
申请中（提交后-公示前）	极高	申请作废，记入诚信档案，可能永久失去资格	绝对不要离职！
公示结束后	低	落户资格已锁定，无法律影响，但可能有职业风险	办完全部手续再离职，或与公司友好协商