临港居转户年限缩短条件

您好！关于临港新片区“居转户”年限缩短的条件，您提到的是一项非常重要的优惠政策。核心要点是：在临港新片区工作并满足一定条件后，居住证持有年限可由标准的7年缩短为5年甚至3年。

以下是详细的条件和政策解读，请根据自身情况对号入座。

一、 核心政策依据

• 《关于促进临港新片区高质量发展实施支持人才发展若干措施的通知》（沪人社规〔2020〕34号）
• 《临港新片区持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口推荐函》申报指南

二、 年限缩短的具体条件

方案一：7年转5年（这是最普遍适用的优惠）

这是临港新片区最基础的优惠政策，几乎所有在临港工作的持证人员都适用。

申请条件：

1. 工作单位要求：工作单位注册地、财税户管地（即税收征管关系）均在临港新片区（目前范围为产城融合区386平方公里）。
2. 个人工作要求：在临港新片区用人单位连续工作满1年以上。
3. 居住证和社保要求：
   • 持有《上海市居住证》满5年（而非标准的7年）。
   • 在临港新片区最近4年内累计36个月及以上的社会保险缴费基数，达到上海市上年度职工社会平均工资的1倍以上。
4. 社保和个税要求：持证期间在上海市缴纳社会保险及个人所得税。
5. 合规性要求：无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。

简单来说：在临港公司工作至少1年，居住证满5年，且最近4年里至少有3年社保达到1倍基数，即可申请。

方案二：7年转3年（针对核心骨干人才）

这是针对临港重点产业核心人才的“超级优惠”政策。

申请条件（在满足上述“5年”条件的基础上，还需满足）：

1. 个人条件：必须是临港新片区的核心骨干人才。
2. 工作单位要求：工作单位属于临港新片区重点产业布局且工商注册地、生产经营地和税收户管地均在临港新片区。
3. 社保要求：
   • 持有《上海市居住证》满3年。
   • 在临港新片区最近4年内累计36个月及以上的社会保险缴费基数，达到上海市上年度职工社会平均工资的3倍以上。
4. 推荐函：必须由用人单位向新片区管委会申请并获得《临港新片区持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口推荐函》。

“核心骨干人才”的认定通常由企业根据员工岗位、贡献、薪资水平（达到3倍社保是硬指标）来推荐，最终由临港新片区管委会审核认定。

三、 关键要点和注意事项

1. 社保基数的重要性：无论是5年还是3年，“最近4年内累计36个月满足相应的社保基数要求” 是硬性指标。请务必关注每年的社保基数标准，并及时与公司HR沟通调整。

   • 1倍基数：适用于“5年”通道。
   • 3倍基数：适用于“3年”通道，是认定的关键。

2. 工作单位资格：并非所有在临港注册的公司都 automatically 符合条件。公司必须正常经营、依法纳税，且财税户管地在临港。申请前最好与公司HR确认清楚。

3. 个人条件：

   • 职称/资格：虽然政策未强调，但居转户通常需要具备中级职称或相当于中级职称的职业资格、技能等级。或者，最后4年36个月社保达到2倍基数（临港1倍即可）可以免职称要求。
   • 依法纳税：社保和个税必须匹配，且没有重复缴纳的情况。

4. 流程上的关键一步——推荐函：

   • 尤其是申请“3年”通道的，必须提前向临港管委会申请《推荐函》。
   • 即使走“5年”通道，虽然政策原文未强制要求，但在实际操作中，提交《推荐函》能极大提高成功率，表明申请人已通过管委会的初步审核。强烈建议申请人都先办理推荐函。

四、 申请流程概要

1. 单位资质审核：公司HR在“上海市人力资源和社会保障局自助经办系统”中为单位进行资质审核。
2. 个人申请准备：个人准备相关资料，公司HR在网上为申请人填写个人信息。
3. 申请推荐函（关键）：公司向临港新片区人才服务中心为申请人申办《推荐函》。
4. 提交居转户申请：获得推荐函后，公司HR通过一网通办系统正式提交居转户申请。
5. 区级/市级审核：经历预审、调档、核档、现场提交材料、审核等一系列流程。
6. 公示和落户：审核通过后，进入公示期。公示无异议即可办理户口迁移手续。

总结

建议： 如果您在临港工作，首先确认公司资质，然后重点关注自己的社保缴费基数是否持续达标。具体操作时，请务必与您公司的人力资源部门（HR） 密切沟通，他们是最了解公司情况和申请流程的负责人。

您也可以直接访问上海临港新片区管理委员会的官方网站或联系临港新片区人才服务中心获取最权威、最新的信息。