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劳务派遣如何落户上海？政策解读与申请指南

松间雾未散
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2025-10-10 18:24:08
31

本

文

摘

要

好的，这是一个非常实际且常见的问题。关于“劳务派遣能否落户上海”，答案并不是简单的“能”或“不能”，而是有条件、有前提的。核心关键在于：落户申请必须由与您建立劳动关系的“用人单位”来提出。在劳务派遣模式下，涉及到三方关系：您自己（劳动者）劳务派遣公司（用人单位/签约单位）：与您签订劳动合同，建立正式的劳动关系，负责您的社保、个税、薪资发放等。实际用工单位（用工单位）：您实际提供劳动、接受管理的公司。根据上海市现行的大部分落户政策（如留学生落户、人才引进、居转户等），申请落户的主体必须是“用人单位...

好的，这是一个非常实际且常见的问题。关于“劳务派遣能否落户上海”，答案并不是简单的“能”或“不能”，而是有条件、有前提的。

核心关键在于：落户申请必须由与您建立劳动关系的“用人单位”来提出。

劳务派遣如何落户上海？政策解读与申请指南

在劳务派遣模式下，涉及到三方关系：

您自己（劳动者）
劳务派遣公司（用人单位/签约单位）：与您签订劳动合同，建立正式的劳动关系，负责您的社保、个税、薪资发放等。
实际用工单位（用工单位）：您实际提供劳动、接受管理的公司。

根据上海市现行的大部分落户政策（如留学生落户、人才引进、居转户等），申请落户的主体必须是“用人单位”，也就是与您签约的劳务派遣公司。

劳务派遣落户的主要难点和条件

要想通过劳务派遣方式落户，您和您所在的劳务派遣公司必须满足一系列严格的条件：

1. 对劳务派遣公司的要求（这是最大的难点）

劳务派遣公司本身需要具备为员工申请落户的资质，这通常意味着：

注册地在上海：公司必须是在上海市行政区域内注册登记的法人主体。
注册资本要求：通常要求注册资本不低于人民币100万元（针对劳务派遣公司有特殊要求）。
信誉良好：公司正常经营，无不良记录，依法纳税，并为员工正常缴纳社会保险费。
具备落户资质：该公司需要获得上海人社部门的认可，具备申请相关落户通道的资格。并非所有劳务派遣公司都有这个资质，很多小型派遣公司是无法为员工办理落户的。

2. 对您个人的要求

您个人需要满足任意一条上海市落户政策的具体条件，例如：

居转户：持有《上海市居住证》满7年，社保和个税缴纳达到规定标准（通常要求后4年内累计36个月达到社会平均工资的2倍或3倍）。
- 特别注意：您的社保和个税必须由劳务派遣公司为您缴纳，并且需要符合政策要求的基数。
人才引进：如果您是紧缺急需的高层次人才，可以通过人才引进渠道。但同样，申请单位是劳务派遣公司。
留学生落户：如果您是符合条件的留学回国人员。
- 特别限制：根据现行政策，通过留学生落户渠道，劳务派遣形式的工作经历通常是不被认可的。留学生落户明确要求与用人单位签订劳动合同，且一般不接受派遣形式。

3. 对实际用工单位的要求

政策还要求，实际用工单位也需要具备一定的资质：

实际用工单位必须是上海市行政区域内注册登记的企业。
劳务派遣公司需要与您被派遣到的实际用工单位签订有效的《劳务派遣协议》。

核心要点总结

项目	关键点	注意事项
申请主体	劳务派遣公司（您的签约单位）	不是您实际工作的那家公司。必须确认该公司有落户资质。
社保个税	必须由劳务派遣公司为您在上海缴纳	社保和个税的缴纳单位、基数、时长必须完全符合落户政策要求。
劳动合同	与劳务派遣公司签订	合同期限、岗位等要符合要求。
实际用工单位	也需是上海注册的企业	您的工作岗位、内容需要真实、合法。
特定渠道限制	留学生落户通常不接受劳务派遣	如果您是留学生，强烈建议寻找直接签约的工作。

给您的建议

首先，确认您的签约单位：弄清楚与您签订劳动合同的劳务派遣公司全称。
直接咨询劳务派遣公司HR：最直接有效的方式是询问该公司的人事部门：“我们公司是否具备为员工申请上海落户的资质？”以及“如果我满足落户条件，公司是否愿意并能够为我办理？” 有些公司可能会因为流程复杂或成本问题而不愿意办理。
自查落户条件：研究一下您最可能符合哪条落户通道（如居转户、人才引进等），并核对您的社保、个税、学历、职称等是否达标。
谨慎选择工作机会：如果您将落户上海作为首要目标，那么在求职时，优先考虑能与用工单位直接签订劳动合同（直签）的职位。直签可以避免劳务派遣带来的各种复杂性和不确定性，落户流程会清晰和简单得多。

总而言之，劳务派遣理论上可以落户上海，但前提极为苛刻，尤其是在对派遣公司的资质要求上。在实践中，成功案例相对较少。 请务必与您的签约单位人事部门进行详细沟通，并仔细研究相关政策细则。

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