上海人才引进随迁配偶条件

您好！关于上海市人才引进政策中随迁配偶的条件，核心原则是：主调人符合人才引进条件，是申请成功的前提；配偶随调或随迁的成功，则高度依赖于主调人条件的优秀程度以及配偶自身的条件。

以下是详细的政策解读和申请条件：

一、 核心概念区分：随调 vs. 随迁

首先需要明确两个关键概念，这直接关系到配偶需要准备的材料和最终落户状态：

1. 随调 (Accompanying Transfer)

   • 含义：配偶本人也必须符合人才引进的基本条件（通常要求本科学历学位+正规工作），并通过工作单位正常办理人才引进手续。简单说，就是夫妻二人同时作为人才被引进。
   • 结果：配偶最终取得的是上海户口。
   • 要求：配偶需在上海有正式工作，并正常缴纳社保和个税。

2. 随迁 (Accompanying Settlement)

   • 含义：配偶因主调人的优秀条件而跟随迁入上海。配偶自身不一定需要严格符合人才引进的学历和社保要求。
   • 结果：配偶最终取得的是上海户口。
   • 要求：主调人条件需非常突出（例如博士、高级职称、省部级奖项获得者等），且配偶通常需提供失业或无业证明。这是更常见的情况。

简单总结：大部分情况下，我们讨论的是“随迁”。如果配偶有正式工作且单位愿意协助办理，则可以走“随调”。

二、 主调人（申请人）基本条件

配偶能否随迁，首先取决于主调人是否优秀。主调人需符合《上海市引进人才申办本市常住户口办法》中的认定标准，通常属于以下类别之一：

• 高层次人才（如博士、高级职称等）
• 重点机构紧缺急需人才（硕士、本科+学位，在重点机构工作满一定年限）
• 高技能人才
• 市场化创新创业人才
• 专门人才和其他特殊人才

主调人申请通过后，其配偶方可办理随迁。

三、 配偶随迁的具体条件与要求

虽然政策条文没有对配偶随迁设定绝对的硬性数字指标，但在实际审批中，审核部门会综合考量以下几点：

1. 主调人的优秀程度：

   • 这是最重要的因素。主调人的条件越突出（如学历高、职称高、收入高、社会贡献大、用人单位实力强），配偶随迁的审批通过率就越高。
   • 例如，主调人是博士学历、持有高级职称、是省级以上奖项获得者，或其用人单位是重点扶持领域的龙头企业，那么其配偶即使无工作、无学历，随迁的成功率也极高。

2. 配偶的就业状况：

   • 随迁：政策倾向于照顾“家庭团聚”。如果配偶在上海没有工作（失业或全职居家），提供户籍地或上海社区出具的无业证明或失业证明，反而更容易以“随迁”理由获批。
   • 随调：如果配偶在上海有工作，且其自身也基本符合人才引进条件（通常需本科及以上学历+学位，在现单位正常缴纳社保和个税），则可以通过“随调”方式申请，与主调人同时办理。

3. 配偶的年龄和健康状况：

   • 原则上需具备正常的劳动能力。接近退休年龄（男性≥55周岁，女性≥45周岁）的配偶，办理随迁的难度会增大。

4. 婚姻的真实性和稳定性：

   • 必须提供结婚证，且婚姻关系真实、稳定。如果是再婚情况，需提供离婚证、离婚协议或法院判决书等相关证明材料。

四、 所需基本材料（配偶方面）

为配偶办理随迁/随调，通常需要准备以下材料：

• 身份证、户口簿（首页及本人页）
• 结婚证
• 计划生育证明（通常需户籍地开具）
• 配偶的学历、学位证书（随调必须，随迁建议提供）
• 配偶的无业证明或失业证明（适用于随迁）
  • 或在上海工作的劳动劳动合同、社保和个税缴纳证明（适用于随调）
• 配偶的档案所在地信息（如有）

五、 重要注意事项

1. 政策动态性：上海市人才引进政策细节会不时微调，最权威的信息来源永远是上海市人力资源和社会保障局的官方网站及其发布的官方政策文件。
2. 个案审核：配偶随迁具有较大的个案审核色彩，没有一刀切的标准。最终结果取决于审批部门对主调人整个家庭情况的综合评估。
3. 咨询用人单位：主调人的用人单位HR是申请流程的直接操作者，他们通常有丰富的申报经验，甚至与人才中心有沟通渠道。务必首先咨询本单位HR，获取最具体、最直接的指导。
4. 提前规划：如果计划通过人才引进落户，应提前规划，确保主调人和配偶的社保、个税、档案等材料连续、合规、无瑕疵。

建议操作步骤：

1. 主调人确认自己符合上海市人才引进落户条件。
2. 与用人单位HR深入沟通自己配偶随迁的可行性和具体方案。
3. 根据HR的指导（随迁或随调）开始准备相关证明材料。

您可以访问 上海市人力资源和社会保障局官网 (http://rsj.sh.gov.cn/) 或官方微信公众号“上海人社”，查询最新、最权威的政策原文和解读。