1.5倍社保基数落户

您好！关于“1.5倍社保基数落户”，这是一个非常常见但又容易让人混淆的概念。它通常指的是上海落户政策中对社保缴费基数的一项关键要求。

下面我为您详细解释这项政策的核心要点、适用人群和注意事项。

核心解读：什么是“1.5倍社保基数”？

这其实是一个简称，完整的意思是：您的月社会保险缴费基数，不低于上海市上年度社会平均工资的1.5倍。

• 上海市社会平均工资：每年由上海市政府公布（现在通常称为“社保缴费基数”）。例如，2023年7月-2024年6月的社保缴费基数上限为36549元/月，下限为7310元/月。1.5倍基数就是在这个上下限之间的一個重要参考值。
• 如何计算：每年的1.5倍数值会随着社会平均工资的变化而变化。例如，以2023年的标准（基数上限36549元，下限7310元），其1.5倍大约在 10965元 左右（计算方式：7310 * 1.5 ≈ 10965）。但实际操作中，人社局会发布一个明确的“1倍”、“1.5倍”、“2倍”的参考标准线。

简单来说： 您每个月缴纳社保的工资基数，必须达到或超过上海官方规定的当年“1.5倍”标准线。

主要适用哪些落户渠道？

“1.5倍社保基数”要求主要适用于上海的人才引进和居转户两大类落户政策中的部分渠道。

1. 人才引进落户（更快，要求更高）

如果您是通过以下方式申请人才引进，通常需要满足1.5倍或更高的社保基数要求：

• 重点机构紧缺急需人才：这是最常见的一种。您所在的公司是上海市重点机构（如高新技术企业、大型金融机构等），您本人是紧缺急需的核心人才（如专业技术骨干、高级管理人才等）。
  • 要求：一般要求最近2年内，社保缴费基数达到2倍及以上；或最近4年内累计36个月达到3倍基数。但1.5倍是一个基础的入门门槛，很多公司内部筛选时会以此为基础。

2. 居转户落户（更普遍，时间较长）

这是大多数普通人选择的路径，“1.5倍社保基数”在其中扮演重要角色。

• 7年居住证+7年社保个税+中级职称
  • 要求：最近4年内累计36个月社保缴费基数达到1.3倍及以上。但在实际申请中，达到1.5倍及以上会大大提高成功率，1.3倍是政策底线，竞争力较弱。
• 7年居住证+7年社保个税（无职称）
  • 要求：最近4年内累计36个月社保缴费基数达到2倍及以上。
• 5年居住证+5年社保（科创岗位）
  • 适用于在科创清单企业工作的核心骨干。
  • 要求：最近4年内累计36个月社保缴费基数达到3倍。

可以看出，无论是哪种方式，对社保基数都有明确且较高的要求，而“1.5倍”是一个重要的中间值和参考基准。

重要注意事项

1. 动态调整：每年的社保基数标准都在上涨（约10%左右）。您不能只盯着一个固定数字，必须动态地保持自己的社保基数高于当年的标准。比如，您今年按1.5倍交了，明年社会平均工资涨了，您也必须相应调高自己的基数，否则就不达标了。

2. 匹配缴纳：社保基数必须与您的税前月度工资性收入匹配。即您的社保缴费基数、个人所得税申报基数、银行流水显示的工资，三者必须基本一致。不一致或出现大面积零税、低税申报，会被视为“投机取巧”，直接拒绝申请。

3. 连续性：政策要求的“累计36个月”必须是连续的，不能中断。中断一个月就需要重新累计。

4. 提前规划：落户是场“持久战”，需要提前数年规划。如果您打算通过居转户方式，至少要提前4年开始规划您的收入和社保，确保在最后4年里能有36个月的时间稳定达到甚至超过要求的倍数。

总结

“1.5倍社保基数”是上海落户政策中的一个关键财务指标，它代表了您在上海的收入水平和贡献程度。

• 对您而言：这意味着您需要一份高薪且正规的工作，公司必须依法为您足额缴纳社保和个人所得税。
• 行动建议：
  1. 确认您的公司是否是高新技术企业或其他重点机构。
  2. 与公司HR沟通，确认您的社保和个税缴纳情况。
  3. 根据您的条件（有无职称、公司资质等），确定目标落户渠道，并瞄准对应的社保倍数要求（1.3倍、1.5倍、2倍或3倍）。
  4. 保持社保和个税的长期、稳定、连续缴纳，并随时关注官方发布的最新基数标准。

建议您随时访问上海市人力资源和社会保障局官方网站（http://rsj.sh.gov.cn/）或关注其官方微信公众号“上海人社”，获取最权威、最新的政策细则和标准。